Les grands dirigeants d’entreprises ont été montrés du doigt hier lors d’une réunion des quinze ministres des finances de la zone euro. Ce doigt accusateur porte sur les conditions d'attribution de salaires mirobolants, de bonus et autres parachutes dorés aux dirigeants d'entreprise de la zone euro.
«Les dérapages excessifs de rémunération des dirigeants d'entreprise que nous constatons sont proprement scandaleux», a déclaré le président de l'Eurogroupe, Jean-Claude Juncker. Celui-ci pourrait être taxé de démagogie et de populisme à l’heure où les citoyens de la zone euro se plaignent d’un pouvoir d’achat qui se réduit comme une peau de chagrin.
Moraliser les pratiques des grandes entreprises
Les ministres des finances de la zone euro ont pris connaissance d’une note rédigée par le Comité de politique économique d’après laquelle les rémunérations des patrons s'effectuent trop souvent dans la plus parfaite opacité.
Pire : le salaire n’est pas fonction du mérite puisque le lien entre les deux est «faible», voire inexistant. Enfin, les parachutes dorés ne sont pas attribués dans la transparence et le contrôle externe des actionnaires est défaillant.
Ces dysfonctionnements ont des effets néfastes sur la vie en entreprise avec la «perception d'un fossé de plus en plus grand entre les salaires des dirigeants et ceux des employés», souligne la note.
Plutôt que des législations désordonnées, les quinze Etats membres prônent une solution européenne avec l'instauration d'instruments fiscaux particuliers. Ils proposent de soumettre les parachutes dorés à l'impôt et d’inciter les actionnaires à intervenir plus activement dans la gestion de la société. Enfin, ils appellent, en particulier dans la finance, à l'instauration de rémunérations axées sur la profitabilité à plus «long terme».
Jean-Claude Juncker a demandé à chacun des Etats membres de communiquer des «plans nationaux destinés à lutter contre ce fléau social et ces comportements extravagants».
Laure Gaillard
