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| Edito |
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| Comment créer de la valeur et de la
compétitivité avec le capital humain ? Quelles
sont les stratégies pour transformer les hommes en générateurs
de valeur ? Quelles sont les pratiques pour que les talents de
l'entreprise, le knowledge accumulé, l'innovation et la créativité
soient transformés en croissance durable et en performance
au service des clients ? Comment s'assurer que ces gisements
de valeur sont réellement des actifs de l'entreprise ?
Comment communiquer pour convaincre les marchés financiers
de la contribution sur le long terme du capital humain à la
valeur financière ? |
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Point de vue Sciences Po |
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| Pourquoi parler de capital humain ? Le XXIe
siècle a commencé en braquant ses projecteurs
sur l' « économie de la connaissance ».
En s'exprimant ainsi il marque la transition du monde développé
vers un système économique où les actifs
intellectuels prennent le pas sur les actifs matériels
dans la création de valeur. Suite >> |
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Actualité |
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| Le quotidien La Tribune a publié
hebdomadairement une série de dossier sur le thème
de la stratégie et du management en entreprise
avec la collaboration de chercheurs du CRG (Centre de
recherche en gestion de l'Ecole polytechnique) et du CNRS.
Suite >> |
| Le CIGREF (Club Informatique des
Grandes Entreprises Françaises) a publié
deux rapports sur le capital immatériel en 2006.
Suite >> |
| Ernst&Young vient de publier
en mars 2007 une étude intitulée « Le
capital immatériel, première richesse de
l'entreprise ». Suite >> |
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| La bibliothèque |
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« Le Capital Humain »,
C. Chamack, A. Fromage
« Human Capital, a theorical and empirical analysis with
special reference to education », Becker G. S.
« Les meilleures pratiques du management dans le nouveau
contexte mondial », Brilman, J. et Hérard J.
« Quand les RH construisent la croissance », Blanchard
S.
« L'entreprise de la valeur. Quand les ressources humaines
font la différence », Favry J.
« Anthropologie de l'entreprise. Gérer la culture
comme un actif stratégique », Lebailly M. et Alain
Simon
« Human capital in organizations », Nordhaug O.
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