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Votre candidature au Royaume-Uni
Le nombre de jeunes Français qui tentent leur chance au Royaume-Uni est de plus en plus important, et pour cause, ils ont la réputation d’être bien formés et le secteur de la finance offre de nombreuses opportunités aux candidats bilingues. Les candidatures spontanées sont assez courantes et sont adressées principalement à des cabinets de recrutement.
Le curriculum vitae
Le CV anglais est très différent du modèle français. Nos voisins outre-manche ont un sens de la précision très poussé et l’exactitude est de rigueur. Voici les rubriques généralement présentes :
 Personal datas : nom, prénom, adresse, téléphone, adresse mail et nationalité.
Personal details objective : votre présentation et votre valeur ajoutée pour l’entreprise.
Higher Education and Diplomas : les Anglais attachent plus d’importance à l’expérience professionnelle qu’aux diplômes. Mais n’oubliez pas pour autant de mentionner l’intitulé de votre diplôme, votre établissement, l’année d’obtention et la note finale.
Work experiences : à lister de manière chronologique en précisant avec un maximum de détails vos précédents employeurs et entreprises, votre interlocuteur anglais n’étant pas forcé de le connaître, les fonctions occupées, les résultats obtenus et la durée de votre mission.
IT skills
Languages : (bilingual, fluent, working knowledge, conversational, beginner level). Insistez sur vos expériences à l’étranger.
Hobbies et/ou miscellaneous : les recruteurs apprécient cette rubrique car elle est révélatrice de la personnalité du candidat en dehors du travail.
References : elles sont indispensables. Il s’agit des coordonnées de deux ou trois personnes se portant garantes de vos compétences et intégrité (lettres de recommandation, si possible en anglais, d’anciens employeurs et/ou enseignants). Ces recommandations sont souvent vérifiées.
Il existe des formulaires de candidature (« application form »). Ils sont très répandus et certaines entreprises les fournissent. Vous pouvez également les demander lorsqu’il s’agit d’une candidature spontanée.
La lettre d’accompagnement (« cover letter »)
Elle doit être dactylographiée, faire au maximum une page et être, évidemment, en anglais. La pratique de la graphologie reste très limitée en Angleterre. Le style doit être concis, incisif et direct.
Votre lettre doit reprendre les paragraphes suivants :
en haut à gauche : indiquez le nom de l'interlocuteur et de sa fonction au sein de l'entreprise ;
en haut à droite : indiquez votre adresse, numéro de téléphone et adresse mail ;
mettez l’accent sur les expériences professionnelles et les activités extra-professionnelles ;
précisez vos dates de disponibilités ;
formules de politesse : « Please contact me if you require clarification of any part of my CV », « I look forward to hearing from you », « Yours sincerely », « Yours faithfully ». Sans nouvelle au bout d'une semaine, n’hésitez pas à prendre votre téléphone.
Important : en cas d'utilisation d'une « application form », la « covering letter » n'est pas vraiment nécessaire.
L’entretien d’embauche :
Le recruteur vous demandera d’argumenter sur l’opportunité de votre candidature par rapport à celle d’un Anglais. Les tests, couramment utilisés, ont en général lieu dans des centres d’évaluation extérieurs et indépendants de l’entreprise. Une petite lettre de remerciement, manuscrite, est très appréciée. N’abordez pas la question du salaire si vous n’y êtes pas invité. Les réponses aux entretiens parviennent plus vite qu’en France.
Quelques pistes de recherche de stage et d’emploi
La presse
La moitié des offres d’emploi est publiée dans la presse.
Principaux journaux : « The Guardian », « The Times », « The Daily Telegraph », « The Independent », « The Financial » qui propose des postes hautement qualifiés et d'encadrement. A chaque type d’activité correspond un jour de parution. Presse régionale de Londres : « The Evening News »
Les sites internet
www.jobcentreplus.gov.uk
www.jobsearch.co.uk
www.jobserve.com
www.londoncareers.net
http://www.topjobs.co.uk/ |
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