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Description du métier
L'auditeur interne cherche à optimiser le fonctionnement de son entreprise par le biais d'analyses, d'enquêtes et de recommandations. Il s'agit d'une activité d'assistance du management et d'évaluation indépendante. C'est pourquoi l'auditeur interne est rattaché niveau hiérarchique le plus élevé de l'entreprise.
L'auditeur externe est salarié d'un cabinet d'audit ou de conseil. Dans le cadre d'un mandat de commissariat aux comptes, il est chargé de la validation et de la certification des états financiers de l'entreprise cliente lors de la clôture des comptes. Il peut accomplir des missions ponctuelles en fonction de la situation financière et comptable du client et de ses projets (fusion-acquisition, introduction en bourse…). Il est rattaché à l'associé du cabinet ou au directeur de missions. |
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Compétences
Jeune diplômé, rigoureux, doté d'une bonne technicité, d'un esprit d'analyse et de synthèse, autonome, flexible, l'auditeur doit aussi avoir l'esprit d'équipe et être de bon contact car il est en constante relation avec des responsables d'entreprise. Il a en poche un 3ème cycle d'école de commerce, voire d'ingénieur, ou un 3ème cycle universitaire option gestion ou audit. Il souhaite vivre une première expérience dans l'audit afin d'avoir une bonne vision des différents métiers financiers et comptables avant de se réorienter, en interne, vers des postes de contrôle (gestion, finance, fusions-acquisitions) ou, en externe, vers des postes d'expert-comptable, commissaire aux comptes pour fonder ensuite son propre cabinet. Un auditeur reste rarement plus de trois ans dans cette fonction et gagne, en France, entre 30 000 et 40 000 euros par an. |
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