Corinne Thérézien

Fondatrice de La Ronde des Crèches

«Ce sont la détermination et la croyance en son projet qui permettent de réussir»

(Easybourse.com) Décrivez-nous en quelques mots le positionnement de La Ronde des Crèches.
La Ronde des Crèches est spécialisée dans la création et la gestion de crèches, pour les entreprises et les collectivités.

Nous apportons un service clef en mains aux entreprises qui souhaitent développer une crèche pour leurs salariés, et ainsi leur permettre de concilier sereinement vie professionnelle et vie personnelle.

Comment est née l'idée ?
Après mes études à l’Ecole Supérieure de Commerce de Paris, j’ai passé 12 années dans des grands groupes comme Unilever et Coca-Cola, en exerçant des responsabilités de développement.

C’est une notion qui m’a toujours attiré et qui naturellement m’a toujours amenée à penser qu’un jour je créerais «ma boîte». Mais il fallait l’idée, et la bonne !

Celle-ci est venue de ma vie personnelle : lorsque mon premier enfant est né en 2001, j’ai rencontré des difficultés de garde. Comme les structures existantes ne parvenaient pas à m’apporter de solution, j’ai décidé de  démarrer ma toute première crèche, sous forme associative, pour mes propres enfants.

Cette crèche a tout de suite été un succès : enfants et parents satisfaits, équipe motivée et équilibre atteint dès la première année. Cette expérience très gratifiante m’a donné envie d’en faire plus dans le domaine de la petite enfance.

Or, fin 2003,  le gouvernement a décidé d’un certain nombre de mesures financières pour inciter les entreprises à mettre en place des crèches pour leurs salariés. J’ai donc créé La Ronde des Crèches, pour apporter le service de création et de gestion de crèches aux entreprises et également aux villes.

Décrivez-nous le processus de création de votre société et vos premiers pas d'entrepreneur.
Début 2004, je suis partie d’une page blanche, et j’ai commencé par déployer beaucoup de pédagogie pour expliquer aux entreprises ce qu’est une crèche d’entreprise, ses avantages, son coût et les nouvelles incitations financières qui venaient d’être votées.

Les résultats sont là, avec de multiples entreprises et villes qui nous ont confié la création leur crèche : LCL, Peugeot-Citroën, Auchan, La Compagnie Générale d’Affacturage (filiale de la Société Générale), Aéroports de Paris, les villes de Boulogne-Billancourt, Vaucresson, etc.

La Ronde des Crèches compte aujourd’hui une centaine de salariés, et nous recruterons environ 40 collaborateurs supplémentaires d’ici à fin 2008.

A qui s'adresse La Ronde des Crèches ?
La Ronde des Crèches s’adresse aux entreprises et aux villes, et gère pour elles des structures sur mesure qui peuvent être mono entreprise, interentreprises ou allier entreprise et commune, chaque entité ayant un nombre de places réservées pour elle.

A travers ces différentes possibilités, la crèche d’entreprise n’est pas réservée aux grands groupes : nous avons des PME ou même des TPE qui réservent des berceaux dans nos structures.

Une crèche d’entreprise est un lieu où sont accueillis les enfants dès l’âge de 10 semaines jusqu’à leur entrée à l’école maternelle, encadrés par une équipe de professionnels qui assure le soin, le bien-être et l’éveil des enfants.

Les horaires d’ouverture de la crèche sont bien sûr adaptés aux besoins des salariés et de l’entreprise ; ainsi la crèche que nous gérons pour Auchan est ouverte le samedi, et celle de la zone aéroportuaire d’Orly de 5h à 22h30.

De même, l’accueil peut comporter plusieurs variantes : par exemple combiner crèche et halte-garderie, et même l’accueil d’urgence. Toutes ces solutions permettent de satisfaire différents types de besoins des familles.

Quels avantages peuvent retirer les entreprises d'une telle prise en charge ?
Le problème de la garde des enfants de moins de 3 ans est très aigu dans notre pays. Avec pour conséquences pour l’entreprise, retard et absentéisme des parents, non-retour des congés maternité, etc…

La mise en place des crèches d’entreprise se révèle être un moyen efficace d’apporter une solution gagnant-gagnant aux salariés et employeurs. Une entreprise qui crée une crèche pour ses salariés leur offre une solution de garde de qualité à un coût abordable et leur permet de concilier vie professionnelle et vie familiale.

En retour, les avantages pour l’entreprise sont indéniables : elle bénéficie de l’image d’une structure humaine, qui se soucie de la vie personnelle de ses salariés ; ses salariés sont sereins par rapport à leur enfant, donc plus disponibles pour leur travail ; en outre c’est un atout énorme en terme de recrutement et de fidélisation du personnel, notamment dans les secteurs où les candidats sont fortement courtisés par les employeurs potentiels ; l’absentéisme est réduit et la productivité accrue.

Dans le cas où l’entreprise a signé un accord d’égalité hommes/femmes, la crèche permet d’apporter une réalisation concrète dans le cadre de ces accords.

Et enfin, l’entreprise bénéficie d’avantages en termes de fiscalité et de charges, tout en envoyant un signal fort permettant d’accroître la motivation et l’implication de tous.

Quelles sont les perspectives de développement de votre secteur et plus particulièrement de votre société ?
Les employeurs sont de plus en plus nombreux à s’intéresser au sujet crèche, car les crèches des entreprises 'précurseurs' donnent des idées aux autres, et cela répond à un réel besoin des familles.

Notre secteur est en plein développement, et la Ronde des Crèches également : nous prévoyons de multiplier notre chiffre d’affaires par 2,5 cette année.

En même temps, La Ronde des Crèches est animée par des valeurs fortes, et notre croissance s’accompagne d’un soin tout particulier accordé à la qualité d’accueil des enfants puisque notre équipe conçoit nos crèches comme si elle allait y placer ses propres enfants

Quels conseils donneriez-vous à un jeune créateur ou un cadre qui souhaiterait se lancer à son tour dans l'aventure entrepreneuriale ?
Tout d’abord : ne pas rester isoler, aller rencontrer d’autres entrepreneurs, et les organismes qui épaulent les créateurs d’entreprises.

Ainsi, le jeune créateur trouvera des conseils, et verra que d’autres ont rencontré avant lui les mêmes difficultés, et ont réussi à les surmonter, le plus souvent avec succès.

Ensuite, ne jamais se décourager : créer une entreprise, c’est une aventure faite obligatoirement d’embûches souvent imprévues et non anticipées !

Au final ce sont bien souvent la détermination et la croyance en son projet entrepreneurial, encore et toujours, qui permettent de réussir.

Propos recueillis par R.B.