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Plan d'épargne entreprise (PEE)

Le PEE donne une possibilité à tout salarié d'une entreprise ayant adopté ce système d'épargne collective de constituer une épargne investie en valeurs mobilières bénéficiant de conditions fiscales favorables. En échange, l'épargne est bloquée sur une durée de 5 ans minimum. Un PEE peut recevoir des fonds provenant de l'intéressement, de la participation et de versements décidés par le salarié lui-même.

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Les placements solidaires

L’actionnariat salarié

L’épargne salariale

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Quelques Fiches

  1. Le PEA
  2. L’assurance-vie
  3. Le Levier financier
  4. Le PEA-PME
  5. Un piège à éviter : « le paradoxe du consensus »
  6. L’évaluation des actions
  7. Le couple rendement risque
  8. Les sociétés de gestion
  9. La succession: droits et fiscalité
  10. Zoom sur le dispositif Scellier outre-mer
 

Le mot du jour

Le mot du jour : Quorum
Part minimale du capital qui doit être représentée lors d'une assemblée d'actionnaires.
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Adage du jour

“ Les arbres ne montent pas jusqu'au ciel. ”

Il faut savoir prendre son profit avant tout retournement du marché.

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Citation du jour

“ L'économie de marché n'a pas besoin d'apologistes ni de propagandistes. ... Si vous cherchez son monument, regardez autour de vous. ”

Ludwig von Mises, économiste autrichien.

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Joke du jour

“ Ils m'ont dit d'acheter cette action pour mes vieux jours. Cela a remarquablement fonctionné. En moins d'une semaine, j'étais devenu vieux. ”

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