7,8 millions d’euros. C’est la somme des « parachutes dorés » accordés par Vivendi à deux de ses anciens dirigeants qui ont quitté le groupe en 2012 suite aux résultats médiocres de sa branche de téléphonie mobile (SFR).

L'ex-PDG de SFR, Franck Esser, qui a quitté ses fonctions en mars 2012, et l'ancien président du directoire de Vivendi Jean-Bernard Levy qui a quitté le groupe en juin, ont chacun touché une indemnité de départ de 3,9 millions d'euros. Cette information, qui figure dans le rapport financier du groupe, a été dévoilée mercredi par BFM Business.

L'indemnité de départ de Jean-Bernard Lévy « s'élève à 16 mois de rémunération fixe + variable (6 mois + 1 mois par année d'ancienneté à compter de 2002), soit à un montant de 3,9 millions d'euros », indique le document financier. Quant à Franck Esser, « conformément à son contrat de travail », son indemnité de départ « s'élève à 3,9 millions d'euros (dont 2,3 millions d'euros versés en 2012 et le solde en janvier 2013) correspondant à ses indemnités contractuelle (24 mois de salaire fixe + bonus cible) et conventionnelle ».

SFR a lancé en novembre dernier un plan de départs volontaires portant sur 1123 postes afin de « sauvegarder sa compétitivité » dans un marché de la téléphonie mobile de plus en plus concurrentiel. L’opérateur a plombé les résultats de Vivendi l’année dernière avec un résultat opérationnel en baisse de 13,2%.

Suite au départ de M. Esser, Jean-Bernard Lévy avait brièvement repris les rennes de SFR avant d'être à son tour poussé vers la sortie « suite à une divergence sur l'évolution stratégique du groupe ». Il a depuis pris la tête du groupe électronique de défense Thales. Outre son indemnité de départ, l'ex président du directoire de Vivendi « percevra en mars 2013 la rémunération variable due au titre de l'exercice 2012 prorata temporis, telle qu'arrêtée par le conseil de surveillance du 22 février 2013 », selon le rapport. Il conserve par ailleurs le bénéfice de l'ensemble de ses stock-options et actions de performance, « sous réserve de la réalisation des conditions de performance les concernant ».