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- Les fiches
L’épargne salariale
L’épargne salariale est un dispositif permettant aux salariés de se constituer une épargne grâce à leur entreprise, avec des avantages fiscaux.
Avantages
L’épargne salariale est exonérée de cotisations sociales. L'employeur peut abonder mais cet abondement est conditionné à un versement volontaire du salarié : l'employeur ne peut pas abonder sans que vous ayez versé.
L'abondement employeur
L'abondement, c'est la contribution que votre entreprise verse en complément de votre propre versement sur un plan d'épargne salariale (PEE ou PER collectif). C'est un des principaux avantages de l'épargne salariale.
Comment ça marche concrètement ?
Vous versez une somme sur votre PEE (par exemple 500 €), et l'entreprise l'abonde, c'est-à-dire y ajoute un montant supplémentaire selon un taux défini dans l'accord d'entreprise — par exemple 50 %, 100 %, voire 300 %.
Exemple : vous versez 500 €, l'entreprise abonde à 100 % → vous avez 1 000 € sur votre plan.
Fiscalité avantageuse
L'abondement est exonéré de cotisations sociales (sauf CSG/CRDS à 9,7 %).
Il est exonéré d'impôt sur le revenu pour le salarié.
Il est déductible du résultat pour l'entreprise.
Les 2 mécanismes de l’épargne salariale
>· Intéressement — lié aux résultats
>· Participation — obligatoire dès 50 salariés
Les limites
L’argent est bloqué sauf cas de déblocage anticipé · Cela peut dépendre de l'accord d'entreprise et de certaines situations : mariage, naissance, achat résidence principale, licenciement…
Les 2 situations de principe sur le blocage de l'épargne salariale
Avantages
L’épargne salariale est exonérée de cotisations sociales. L'employeur peut abonder mais cet abondement est conditionné à un versement volontaire du salarié : l'employeur ne peut pas abonder sans que vous ayez versé.
L'abondement employeur
L'abondement, c'est la contribution que votre entreprise verse en complément de votre propre versement sur un plan d'épargne salariale (PEE ou PER collectif). C'est un des principaux avantages de l'épargne salariale.
Comment ça marche concrètement ?
Vous versez une somme sur votre PEE (par exemple 500 €), et l'entreprise l'abonde, c'est-à-dire y ajoute un montant supplémentaire selon un taux défini dans l'accord d'entreprise — par exemple 50 %, 100 %, voire 300 %.
Exemple : vous versez 500 €, l'entreprise abonde à 100 % → vous avez 1 000 € sur votre plan.
Fiscalité avantageuse
L'abondement est exonéré de cotisations sociales (sauf CSG/CRDS à 9,7 %).
Il est exonéré d'impôt sur le revenu pour le salarié.
Il est déductible du résultat pour l'entreprise.
Les 2 mécanismes de l’épargne salariale
>· Intéressement — lié aux résultats
>· Participation — obligatoire dès 50 salariés
Les limites
L’argent est bloqué sauf cas de déblocage anticipé · Cela peut dépendre de l'accord d'entreprise et de certaines situations : mariage, naissance, achat résidence principale, licenciement…
Les 2 situations de principe sur le blocage de l'épargne salariale
- PEE — bloqué 5 ans
- PERCO / PER collectif — jusqu'à la retraite